——从乾隆对联自讨没趣想到的

院办  杨  青

　　用人所长是选拔任用干部的一个基本原则，但前提是要具有识人的慧眼，聚人的韬略，容人的雅量。不能正确容人之长，就不可能很好地用人之长。
　　看过《铁齿铜牙纪晓岚》的人，都可能为他出众的才能惊叹，殊不知其曾因才思敏捷，文才震主险些冒犯龙颜，惹火烧身。某年中秋，乾隆皇帝召集群臣饮酒赏月，兴致大发，提出要与纪晓岚对句，他首先吟出上联：“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵”。正在得意时，纪晓岚起身吟到：“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地作盘”。不仅对得及时，而且工整有气势。乾隆听了得意全消，纪晓岚知道，乾隆好为人师，不该和他平分秋色，于是连忙解释说：“主上为天子，故风雨云雷，任从驱使，威慑天下，主上好大神威；臣乃酒囊饮袋，故视日月山海，都在筵席之中，不难看出，为臣不过好大肚子罢了。”纪晓岚这样自嘲自贬之后，乾隆立刻又露出得意之色，龙颜由阴转晴。

　　乾隆处于普天之下，唯我独尊地位，按理不应该与自己的臣属争风吃醋，有失风度。身为帝王，尚且不能乐人所长，可以想见，现实生活中领导并非人人都能幸免。

　　领导相比于部下，职务、地位、权力都优于部下，应该有容人容事的雅量和自信。其一，孔子曰：“师不必贤于弟子”，“三人行必有我师”，说明人各有所长。你这方面强，我那方面强，你单科成绩好，我总分比你高。汉代刘邦驭“三杰”而治天下，他曾自言“运筹帷幄，决胜千里，吾不如张良；镇国家，抚百姓，吾不如萧何；战必胜，攻必取，吾不如韩信”，就打仗而言，他既不是“设计师”，也不是“工程师”，但他却是“老板”。因为他是驭人的高手，它具备驾驭全局的综合素质。其二，部下在领导面前偶尔表现一下，也是情理之中的事，绝不是想跟你当领导的过不去，而是想得到你的赏识和认可。这表现的本身就体现了一种地位差别，本身就是对一种上下关系的默许和体认，而不是对领导的戏谑和挑衅。其三，领导要总揽全局，精力也好，智力也好，要综合运用，全面分布，“圣贤书”好读，“天下事”难管。从事具体工作的同志，精力智力一般是定向分布的，因此就哪一个方面比较，领导不如部下很正常，没有必要争高低。如果真的要争的话，唯一的办法就是向他学习，超越于他，而不是恼怒和压制，否则既显得没形象，也无助于长本领。

　　领导容人之长是塑造人格形象的需要。雅量是领导必备的心理品质，也是领导的重要特质。领导的权力影响力和人格影响力是相辅相成的，权力是组织赋予的，是一个定量，而人格魅力是靠主观努力的，是一个变量，有效的领导，无疑要在变量上下功夫。领导作为一个单位一个地方的主心骨，更需要具备风雨不动的坚定和喜怒不惊的涵养，包容万物的大气。

　　领导有容人之长的雅量，客观会营造一种重长、学长、比长和各展所长的良好氛围，领导是旗帜，是方向，是晴雨表，是风向标，具有引领和导向作用。领导尊重知识，尊重人才，强调道德，欣赏重用德才兼备的人，就会强化人们去学好人，学本领。反之，如果唯我独尊，喜欢吹牛拍马的平庸之辈，人们就会去琢磨你的喜怒哀乐，投其所爱，投机钻营，投机取巧。

　　毛主席说，领导干部就是出主意，用干部，谋要博采众长养心智，用要用人所长干事业，如果不能容人所长，乐人所长，学人所长，用人所长，我们的事业怎能有希望？

原载《湖北第二师范学院报》2010年总第211期