朝气·锐气·大气·正气

——陶铸干部风范迎接党代会召开

院办  杨  青

即将召开的党代会是三校组并后的第一次，是学校改制后的第一次，是学校搬入新校区后的第一次。党代会将选举产生新的党委班子，会后还将对处级班子进行调整，新班子将肩负着带领全体师生员工继续推进学院的建设和发展，为在不久的将来把学院建成“武汉师范大学”而奋斗的历史重任。目前学院面临的矛盾和困难是前所未有的，面临着外部竞争，内部各种关系的磨合、利益的调整、债务化解，院处两级领导班子如何进一步养浩然之气，团结职工，凝聚人心，整合力量，克难奋进，破发展困局，是摆在当前的紧迫任务。
　　关于浩然之气，孟子曰：“其为气也，至大至刚，以直养而无害，则塞于天地之间。其为气也，配义与道；无是，馁也。”浩然之气是一种刚直的胸怀，要以刚直养性、道义养德。浩然之气，实质上凝聚着一种大气、朝气、锐气和正气。无论哪朝哪代，大气、朝气、锐气和正气既是每个人一种理想的人格修养，又是一个团队、一个单位一个地方乃至一个国家不可或缺的精神力量。大气是一所大学学术自由，兼容并包做大做强的本质要求，是博雅教育理念的直接表达。大气体现一种高远的目标和思考，体现一种宏伟的设计和追求，体现一种舍小求大，舍近求远的全局观念和牺牲精神；朝气是大学活力和生命力的直接体现，也是推动学校发展的强大动力；锐气体现一种愈挫愈奋的决心和百折不挠、锲而不舍的毅力。正气体现一种淡泊名利的心态和公正无私的品质。没有正气，就不能团结率领最广大教职工共同干事创业，没有领导的正气，不可能有职工的士气和朝气。
　　当前，在我校各级干部中，不同程度和范围地存在这样或那样的问题，有的人缺乏大气，目光不高远，只顾眼前利益和团体利益，没有大局意识和长远观念；有的人心胸不宽广，不能容人容事，既不能容人之功，也不能容人之过，既不能容人之长，也不能容人之短；有的人缺乏朝气，认为提拔已无希望，退休当有时日，老气横秋，不求上进；有的人缺乏锐气，没有定力，缺乏稳定的心理素质，一有成绩沾沾自喜，一有困难垂头丧气；有的人缺乏正气，作风不正派，拉帮结派，凭感情用事，凭好恶管人。这些毛病时隐时现，或多或少浸染着学校健康肌体，必须予以重视。

我们学校正处于艰难爬坡时期，比其他任何时候更需要精诚团结，更需要齐心协力，更需要风雨同舟，更需要各级领导干部以身作则，率先垂范，身体力行，以大气包容人，以朝气鼓舞人，以锐气陶冶人，以正气引导人。明末思想家吕新吾说：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”领导干部不同于一般管理者，领导行为是一种指明方向、创造态势、开拓局面的行为。它的功能主要在于统领和引导下属实现既定目标，因此，作为领导要比一般管理者看得更高、更远，要有比其他人更为优异的人格修养。拿破仑说，“狮子领导的绵羊部队，要胜过绵羊领导的狮子部队。”家有千口，主事一人，领导只有具备高昂的斗志、强悍的心理素质、坚忍不拔的钢铁意志、公正廉明的道德品德，喜怒不惊，胆识过人，说话掷地有声，办事雷厉风行，指挥调度游刃有余，才能让下属觉得有主心骨，有风向标，有归属感，才能堪当时代重任，才能上无愧于党，下无负于民。

原载《湖北第二师范学院报》2009年总第204期