院办 杨 青 某高校文书科长让文印室打一文稿，可能是笔误，将“管理”写成“管你”，结果被打字员给指出来了，不知科长是受了什么领导的气，还是本身就气量太小，本应该一笑改之，结果大为光火：“管理，管理，我管的就是你，管字虽不同，意思是一样的。” 这可能是人们编造的，听起来好笑，想起来又笑不起来。我倒觉得，这位科长说的尽管是歪理，但是歪理也是理。在现实社会中，直接将“管理”内化为“管你”的情况还很多。某地环保局一科长要一企业安排他的一名家属上班，未遂，上门找企业要排污费。企业不服，要找上面评理，要看法律文件，环保科长声色俱厉，“什么法，老子就是法，老子上管天，下管地，中间还要管空气，评什么理，我管的就是你”。 “管理”与“管你”本身不能相提并论，但既然文书科长说是一样的，看来有必要辨析一下：管理的实质是通过制度的设计与实施，有序有效地维持工作的正常运转，强调依法、依规，体现一种法治精神，力求制度面前人人平等，追求公平与正义，体现了较强的原则性。“管你”强调玩权弄权，以权压人，体现了一种人治灵活性，权力寻租的私秘性。管理者往往因人而异，“看菩萨点颜料”，从中追求个人权威和利益，管理强调你对我服从的价值体验。 “管理”往往从管理者效率和效果上体现水平，“管你”则从个人收益（包括精神享受）上体现计谋，把公权当私权，以公谋私，假公济私，损公肥私；不管你，不卡你，你就不知道锅是铁做的，你就不知道东南西北，就不知道社会多复杂。只有管你，卡你，刁难你，你才畏惧他，孝敬他。在他们看来，权力不在大小，关键在于用好、用够、用活。 客观地讲，制度越先进，越严密，越规范，管理民主化、科学化程度就越高，管理者自由裁量的权力也就越小，个人操作的空间也就越小，权力寻租的机会就越少，这就是为什么“管理”成“管你”的症结所在。 从人的本性来讲，无论地位高低，权力大小，都有受人尊重、张扬自我的渴望和诉求，一个科长本来就权力不大，管的人也不多，如果连他管的人还对他尊重不够，难免生气上火，过激言论喷“脖”而出，实可理解，但是这样的科长多了，这样的现象多了，我们还笑得起来吗？！ 原载《湖北第二师范学院报》2009年总第201期
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